Nathalie Bonnet:
Développement des Ressources Humaines, Accompagnement du changement
Coaching
Le coaching s’adresse à toute personne en position de responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle avec une équipe, sur un projet, confrontée à une problématique sensible, une situation complexe ou un changement important : Transformation de l’organisation Prise d'un nouveau poste, changement de fonction Évolution du métier et des responsabilités Développement du potentiel managérial Prise de décision à forts enjeux Résolution de problème...
Le coaching, complémentaire à la formation permet de prendre conscience de ses atouts et de ses limites, de découvrir, d’expérimenter et d’intégrer de nouveaux comportements plus adaptés à la complexité des situations professionnelles.
Le coaching prend en compte la personne dans son contexte professionnel (parcours professionnel, situation actuelle, missions, pratiques managériales, enjeux, culture).
Le coaching fait l’objet d’un contrat d’objectifs.
La durée de l'accompagnement est un des facteurs de réussite. Elle est fonction de la personne, des objectifs de développement et du contexte de l’entreprise.
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